蒋建武
深圳大学管理学院教授，博士生导师
澳门城市大学商学院咨询委员会，委员
澳门城市大学商学院，博士研究生导师
中国智库（CTTI）专家库成员
广东省人才开发与管理研究会（深圳），常务副会长
中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会，常务理事
中国人力资源开发研究会，常务理事
中国人力资源开发研究会教学与实践分会，常务理事
深圳大学人力资源发展研究中心，主任
美国沃顿商学院访问学者（2014.08-2015.08）
英国兰开夏大学访问学者（2013.01-2013.03）
美国密苏里州立大学圣路易斯分校访问学者（2006.06-2006.08）
美国亚利桑那州立大学-南京大学联合培养博士（2005.09-2008.09）
战略人力资源管理，人力资源科技及数智管理
（一）国家基金项目
(1)国家自然科学基金面上项目，72072119，晓之以理、动之以情：人力资源经理的组织内社会网络对人力资源管理有效性的影响研究，2021/01-2024/12，48.0万元，主持，在研。
(2)国家自然科学基金面上项目，71672116，移动办公情境下移动工作者绩效实现研究：线上社会网络与线下社会网络共同嵌入视角，2017/01-2020/12，48.0万元，主持，优秀结题。
(3)国家自然科学基金面上项目，71372184，三方雇佣关系情境下派遣员工组织认同的影响因素及动态形成机理：一项追踪研究，2014/01-2017/12，57.0万元，主持，良好结题。
(4)国家自然科学基金面上项目，71002080，员工-组织关系多元化变革背景下的员工创造力生成机理研究，2011/01-2013/12，16.5万元，主持，优秀结题。
（二）教材、译著
(1) 蒋建武，贾建锋，潘燕萍，创业企业人力资源管理，“高等院校‘金课’系列建设教材”，2021年4月，南京：南京大学出版社。该教材获 “2022年广东省高校创新创业教育精品教材”。
(2)张正堂，蒋建武，刘宁（译），（美）路易斯.R.戈梅斯-梅西亚；戴维.B.鲍尔金；罗伯特.L.卡迪，人力资源管理（第8版），2018年8月，北京：北京大学出版社.
(3)吴慈生，刘永安，蒋建武，人力资源管理：理论与实践，工商管理专业高等学校应用创新型人才培养系列教材，2017年10月，北京：高等教育出版社.
(4)贾建锋, 蒋建武，人力资源管理，2016年12月，北京：清华大学出版社.
(5)张正堂，蒋建武，刘宁（译），（美）路易斯.R.戈梅斯-梅西亚；戴维.B.鲍尔金；罗伯特.L.卡迪，人力资源管理（第5版），2011年6月，北京大学出版社.
（三）主要发表
Jiang, J., Li, S., & Zhu, W. (2022). The trickle‐down effect of managers' belief in the importance of human resource management practices on employee performance: evidence from China. Asia Pacific Journal of Human Resources, 60(4), 814-831.
蒋建武, 胡洁宇, 李淑玲, 企业社交工作平台应用对员工在线办公工作意义感的影响研究.中国人力资源开发,2022,10:6-19
程豹, 于晓彤,蒋建武, 持续导向型人力资源管理量表开发与验证研究. 管理学报, 2022, 19(4), 534-544.
Jiang, J., Ding, W., Wang, R*. Li, S., Inclusive leadership and employees’ voice behavior: A moderated mediation model. Current Psychology, 2020(3):1-13. https://doi.org/10.1007/s12144-020-01139-8.
Jiang, J., Wang, S., Zhao, S., Does HRM facilitate employee creativity and organizational innovation? A study of Chinese firms，International Journal of Human Resource Management，2012, 23（19）：4025-4047. https://doi.org/10.1080/09585192.2012.690567.
Jiang, J., Wang, R*., Want Engaged Temporary Agency Workers? Think Beyond the Money, Social Behavior and Personality: an international journal.2018, (46)6, 1029–1042.
Liu, S., Chang, Y., Jiang, J. （通讯作者）, Ma, H., & Zhou, H. Predictive Validity of Interviewer Post-interview Notes on Candidates’ Job Outcomes: Evidence Using Text Data from a Leading Chinese IT Company. Frontiers in Psychology, 2021, 11(1):1-11. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.522830.
Ali Asad, Muhammad Basheer, Muhammad Irfan, Jianwu Jiang（通讯作者）, Rana Tahir Naveed, Open-Innovation and Knowledge Management in Small and Medium-Sized Enterprises (SMEs): The role of External Knowledge and Internal Innovation, Revista Argentina de Clinica Psicologica, 2020(4): 80-90, DOI: 10.24205/03276716.2020.808
Ali Asad, Waseem Ul Hameed, Muhammad Irfan, Jianwu Jiang（通讯作者）, Rana Tahir Naveed, The Contribution of Microfinance Institutes in Women-Empowerment and role of Vulnerability, Revista Argentina de Clinica Psicologica, 2020(3): 223-238, DOI: 10.24205/03276716.2020.715
Jianwu Jiang, Agency Workers Identification: The Moderating Effect of Perceived Employment Discrimination，Procedia - Social and Behavioral Sciences, 2015, 205：306-314.
裴嘉良，刘善仕，蒋建武（通讯作者），黄小霞，冯镜铭，共享经济下新型非典型雇佣策略研究：基于动态能力视角，中国人力资源开发，2021, 38（7）：147-162。
蒋建武，李曼丽，周倩楠，工作不安全感对工作-家庭冲突的影响——有调节的中介作用分析，人力资源管理评论，2020年第1期，54-66页。
蒋建武，宋军梅，刘心怡，郑倩茵，普适与权变观视角下“2017美国最佳雇主100强”人力资源管理实践的聚类研究，管理学报, 2018, 18(5): 678-686。
蒋建武，张凤鸣，林莉莉，可持续人力资源管理研究：实践体系与理论模型，中国人力资源开发，2017年第10期，16-27页。
蒋建武，赵珊，基于高绩效工作系统影响的知识型移动工作者工作疏离感跨层研究，管理学报，2017,14(3):364-373.
蒋建武，雇佣关系变革下的多样化用工安排研究：管理控制的视角,经济管理，2016，38（4）:159-167.
蒋建武，李南才，国内外临时雇佣研究综述与比较:基于SSCI和CSSCI文献的分析，中国人力资源开发，2015，（21）：30-38。中国人大复印报刊资料《劳动经济与劳动关系》全文转载，2016年第2期，54-63。
蒋建武，李南才，基于文献计量法的国内临时雇佣研究述评，管理学报，2015，（04）：619-624。中国人大复印报刊资料《企业管理研究》全文转载，2015年第6期，78-85。
蒋建武，王智菁，论劳务派遣员工组织认同提升，人力资源管理，2014，（09）：189-190。
蒋建武，赵珊，劳务派遣员工组织认同动态发展研究:面子和身份的影响，管理学报，2014，（04）：541-547。
蒋建武，戴万稳，非典型雇佣下的员工-组织关系及其对员工绩效的影响研究，管理学报，2012，（08）：1178-1182。
蒋建武，社会交换理论下的劳务派遣员工绩效形成机理研究，现代经济探讨，2012，（06）：44-47。
蒋建武，人力资源管理实践与组织创新关系研究：员工创造力的中介效应，人力资源管理评论，2011，2（2）：66-78。
蒋建武，员工创造力研究评述:基于中国情境，现代管理科学，2011，（07）：38-40。
蒋建武，赵曙明，人力资源管理实践差异与企业员工创造力影响机理，改革，2011，（09）：111-120。
蒋建武，赵曙明，戴万稳，战略人力资源管理对组织创新的作用机理研究，管理学报，2010，（12）：1162-1172。
蒋建武，赵曙明，心理资本与战略人力资源管理，经济管理，2007(9):55-58。
蒋建武，赵曙明，戴万稳，现代服务业管理者胜任特征研究，软科学，2007年6月。
蒋建武，基于不同理论基础的战略人力资源管理与组织绩效关系研究:比较与展望，科学学与科学技术管理，2007年11月。
蒋建武，赵曙明，战略人力资源管理与组织绩效关系研究的新框架:理论整合的视角，管理学报，2007年6月。
蒋建武，王岭，让核心员工与企业共成长，中国人力资源开发，2004年12月。
戴万稳，赵曙明，蒋建武，van der Heijden，组织学习的跨文化效应:中国和荷兰的比较，科学学研究. 2007年3月。
贾建锋，王国锋，蒋建武，孙世敏，创业导向、高管团队胜任特征与企业绩效，预测，2012，（06）：1-6+34。
鲁翔，黄自发，蒋建武，戴万稳，朱跃州，赵曙明，大型公立医院院长胜任力模型的循证研究，中华医院管理杂志，2011，27（1）：12-19。
戴万稳，蒋建武，交易型领导与组织学习过程，管理学报，2010，4（09）：1265-1286。
承忠，蒋建武，赵曙明，跨文化的人力资源管理实践——以中德合资扬子石化-巴斯夫公司为例，中国人力资源开发，2007年2月。
（四）社会应用项目
(1)“2020-12深港创新圈直通巴士试运行效果评估及优化策略研究”，委托单位：深圳市外事服务保障中心，2021年5月-10月，主持。
(2) “深圳龙华区公园管养费用和安保人员配置规划研究”，委托单位：深圳龙华区财政局，2019年8月-12月。主持。
(3)“粤港澳大湾区侨务资源合作协调机制研究”，委托单位：中共深圳市委统一战线工作部，2019年5月-10月。主持。
(4)“深圳市海外高层次人才引进专题调研”，委托单位：中共深圳市委统一战线工作部，2018年4月-9月。主持。
(5)“深圳新就业形态研究”，委托单位：深圳市人力资源和社会保障局，2017年7月-12月。主持人。
(6)“深圳市公园安保人员配置规划研究”，委托单位：深圳市城市管理局，2017年4月-6月。主持人。
(7)“深圳公立医院医生人才引进专题调研”，委托单位：深圳市人力资源和社会保障局，2016年3月-9月。主持人。
(8)“《宝安区人力资源和劳动就业‘十三五’规划》中期评估”，委托单位：深圳市宝安区人力资源局，2017年9月-2018年6月。主持人。
(9)“大健康趋势下深圳龙岗区医卫人才引进与培养专题研究”，委托单位：深圳市龙岗区卫生与计划局，2017年8月-12月。主持人。
(10)“2014年深圳市青年人才资源调查”，委托单位：深圳市科技人才协会（团市委主管），2014年11月-2015年2月。主持人。
(11)“深圳市福彩公益金项目申报、评审机制研究”，委托单位：深圳市民政局，2011年5月-9月。主持人。
（一）课堂教学
1. 博士生《现代管理前沿》
2. 硕士生 《人力资源管理前沿》
3. MBA 《人力资源管理》
4. 本科生 “Business Research Methodology”（全英班） 、《绩效管理》、《人力资源管理热点问题研究》、《人力资源管理方案策划》、《企业文化》、《商务统计》等。
（二）业界实践培训课程
主讲课程：《人才激励与组织发展》、《国企党建与人力资源管理》、《管理思维养成与提升》、《组织人力资源管理》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《员工关系管理》、《组织激励与员工成长》
主要培训单位：深圳罗湖国税局、深圳海洋王照明公司、深圳益田集团、深圳巴士集团、深圳公交场站第二分公司、贵州习酒集团、江苏交通控股投资集团、中粮生化（安徽）集团等。
担任《南开管理评论》、《管理评论》、《管理学报》、Human Resource Management Review, International Journal Of Human Resource Management，International Journal of Manpower等学术期刊审稿人。
“工商管理学者之家”主要发起人。
多次接受《深圳都市频道第一现场》《佛山日报》《晶报》《深圳有线新闻网》采访。
蒋建武教授受《佛山日报》（理论周刊）整版专访，2021年11月15日，构建人才发展治理新体系 城市才能“聚英才而用之
蒋建武教授接受《凤凰网》采访，2021年10月13日：蒋建武：着重加强人才与产业关联性分析
蒋建武教授接受《凤凰网》专访，2021年10月21日：对标学习深圳南山经验，推动三龙湾人才工作“破圈而行”
蒋建武受邀参加“2021广东南海鲲鹏人才节”，《佛山日报》报道：南海人才工作的生态体系